ОГЛАВЛЕНИЕ
Раздел 1.
Раздел 2.
Раздел 3.
Раздел 4.
Раздел 5.
Раздел 6.
Раздел 7.
Раздел 8.
Раздел 9.

Общие положения
Трудовой договор. Гарантии при заключении и
расторжении трудового договора. Обеспечение
занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
Рабочее время и время отдыха
Оплата о нормирование труда
Охрана труда и здоровья
Социальные гарантии
Гарантии деятельности профсоюзной организации
Разрешение трудовых споров
Заключительные положения

3
4
7
9
13
16
17
19
20

Раздел 1. Общие положения
Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения социальных и
трудовых гарантий работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения - детского сада № 196 (далее по тексту МБДОУ), создания благоприятных условий
деятельности организации, направленных на повышение социальной защищенности работников, а
также в целях взаимной ответственности сторон и выполнения требований законодательства о
труде.
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социальнотрудовые отношения между работодателем и работниками МБДОУ.
1.1.
Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение - детский сад
№ 196 в лице заведующего Бударковой Светланы Владимировны (далее - Работодатель);
Работники МБДОУ, интересы которых представляет первичная профсоюзная организация
Профсоюза работников народного образования и науки РФ в лице председателя Евдокимовой
Евгении Викторовны (далее - первичная профсоюзная организация).
1.2. Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные по
сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, гарантии занятости,
повышении квалификации, предоставлении социальных льгот и гарантий работникам. Стороны
обязуются не допускать ситуаций, ухудшающих положение работников учреждения по сравнению
с законодательством и соглашениями, действие которых распространяется на МБДОУ.
1.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Генерального
соглашения
между
общероссийскими
объединениями
профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ, Отраслевого соглашения
по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской
Федерации, на 2021 - 2023 годы, Соглашения между Правительством Свердловской области,
Федерацией профсоюзов Свердловской области и Свердловским областным союзом
промышленников и предпринимателей, Соглашение между Министерства образования и
молодежной политики Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации на 2021 - 2023 г.г.,
Соглашения между администрацией города Екатеринбурга и Свердловской областной
организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ, а также
руководствоваться Едиными рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений на соответствующий год.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников МБДОУ.
1.5. Коллективный договор заключается на срок три года, вступает в силу с момента его
подписания.(ст. 43 ТК РФ).
До истечения срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не более
трех лет.
1.6. В течение срока его действия любая из сторон имеет право проявить инициативу по
проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения, продления срока действия
или заключения нового коллективного договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования МБДОУ, реорганизации в форме преобразования, расторжения трудового договора
с руководителем организации и в других случаях, установленных законодательством.
1.8. Стороны не в праве в течение срока действия Договора в одностороннем порядке
прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
1.9. Договор состоит из основного текста.

1.10. Договор заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм
законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и
решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых
обязательств, при систематическом контроле за его исполнением и неотвратимости
ответственности за его нарушение.
1.11. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить первичную
профсоюзную организацию представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем на
условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией.
1.12. Работодатель обязуется:
1.12.1. Направить в семидневный срок подписанный сторонами коллективный договор с
приложениями в соответствующий орган по труду для уведомительной регистрации.
1.12.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного месяца
после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под роспись.
1.13. Стороны договорились:
1.13.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять возможность
присутствия представителей сторон коллективного договора на заседаниях своих руководящих
органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением коллективного договора.
1.13.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей деятельности
по социально - трудовым вопросам.
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении трудового
договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1.Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2.Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.1.3.Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не требовать
от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме случаев,
предусмотренных ТК РФ.
2.1.4.Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять
изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении
определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5.Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего времени
(количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего времени (нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленной Приказом
Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601.
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх, либо ниже
установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с письменного
согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров
с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2 месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности
или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее, чем за 3
месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более процентов
работников в течение 90 календарных дней в учреждении (п. 4.1.1. Соглашение между
Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской
областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской

Федерации на 2021-2023 г.г.., или меньшее количество работников за то же время, если это
установлено трехсторонним Соглашением между администрацией муниципального образования,
Управлением образования муниципального образования и районной организацией Профсоюза).
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.1.7.Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации МБДОУ.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с действующим
законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст.
178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении вакансий.
2.1.9.Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5, части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только по согласованию с профсоюзным комитетом.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с
пунктами 2,3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом Профсоюза,
работодатель направляет в профком проект приказа, а также копии документов, являющихся
основанием для принятия указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с ликвидацией
МБДОУ или в связи с сокращением численности (штата) работников, не менее 2 часов в неделю с
сохранением заработной платы.
2.1.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное профессиональное
образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.13.Обеспечить получение дополнительного профессионального образования работников,
а также опережающую переподготовку высвобождаемых работников до наступления срока
расторжения трудового договора.
2.1.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком по
установленной форме, предусматривая обязательное повышение квалификации не реже одного
раза в 3 года для каждого педагогического работника (с учётом оплаты командировочных
расходов).
2.1.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку, переподготовку
или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место работы (должность) и
среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов, срок
действия квалификационной категории у которых истекает в следующем календарном году.
2.1.17. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной и заочной
формах обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 - 176 ТК РФ.
2.1.18. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при получении ими
образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173.1 ТК РФ.
2.1.19. Предоставлять за счёт внебюджетных источников гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173 - 176 ТК РФ работникам, получающим профессиональное образование
соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по профилю деятельности
учреждения по направлению работодателя

2.2. Стороны договорились:
2.2.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата работников при равной производительности труда и квалификации дополнительно к лицам,
указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также лица предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии),
проработавшие в учреждении свыше десяти лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей
до 16 лет; родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет; награждённые государственными
наградами в связи с педагогической деятельностью; председатель первичной профсоюзной
организации; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж от одного года до пяти лет.
Не допускать расторжение трудового договора по инициативе Работодателя:
- с беременной женщиной, за исключением случаев ликвидации организации;
- с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью,
воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим ребенка - инвалида в
возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет,
без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным, за
исключением случаев ликвидации организации;
- кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, с лицом, являющимся
единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более
малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в
трудовых отношениях (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 5
- 8, 10 или 11 статьи 81 или пунктом 2,3 статьи 336 Трудового Кодекса), за исключением случаев
ликвидации организации.
2.2.2. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой пенсии в
связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая нагрузка
устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при наличии
соответствующей учебной нагрузки в МБДОУ.
2.2.3. В МБДОУ необходимо организовать работу совместной комиссии по работе с
молодыми специалистами - выпускниками образовательных организаций высшего и среднего
профессионального образования, имеющими стаж работы по специальности до двух лет, с целью
оказания помощи в их профессиональном становлении и в решении социальных проблем.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1.Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и интересы
работников, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.
2.3.2.Сохранять работника - члена Профсоюза, после увольнения в связи с сокращением
численности или штата работников организации, на профсоюзном учёте в первичной
профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми правами и
обязанностями члена Профсоюза.
2.4. Работники обязуются:
2.4.1 .Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.4.2.Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда,
нормы охраны труда.
2.4.3. Участвовать в общих собраниях трудового коллектива (плановых и неплановых),
которые организуются и проводятся не реже одного раза в шесть месяцев, по окончании рабочего
времени.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1.

Работодатель обязуется:

3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка.
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени - не более 40 часов в
неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий
работников: в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю; в возрасте от 16 до 18 лет - не
более 35 часов в неделю; педагогических работников - не более 36 часов в неделю за ставку
заработной платы (ст. 333 ТК РФ).
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность рабочего
времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной
платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре». Продолжительность рабочего времени, режим
рабочего времени педагогических работников (нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы) устанавливать в соответствии со ст. 333 ТК РФ. Продолжительность рабочего
времени педагогическим работникам устанавливать не более 36 часов в неделю.
3.1.4. Устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по соглашению
сторон трудового договора: по просьбе беременных женщин, одного из родителей (опекуна,
попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), а
также лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением (ст. 93 ТК РФ).
3.1.5. Привлекать работников с их письменного согласия к сверхурочным работам только в
исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом
(ст. 99 ТК РФ) кроме случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
3.1.6. Привлекать работников МБДОУ к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных
работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа МБДОУ в
целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке,
установленным ст.113 ТК РФ.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном
размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника, работавшего в
выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В
этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном
размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.1.7. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122, 334 ТК РФ. Очередность отпусков устанавливать
ежегодно в соответствии с графиком отпусков по согласованию с профсоюзным комитетом не
позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
3.1.8. При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством
право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в удобное для
них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо
по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
3.1.9. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ст.136 ТК РФ).
В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному заявлению работника
переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ч. 2 ст.
124 ТК РФ).
3.1.10. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Не допускается
замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных

дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях
(за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении), в
соответствии со ст. 126 ТК РФ.
3.1.11. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической деятельности длительный отпуск без сохранения
заработной платы сроком до одного года (ст. 335 ТК РФ), порядок предоставления которого
определяется Приказом Минобрнауки РФ от 31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка
предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, длительного отпуска сроком до одного года.
3.1.12. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного
им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников
каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска,
исчисления трудового стажа и других трудовых прав. (ст. 93 ТК РФ).
3.1.13. Отзыв работника из отпуска допускается только с его письменного согласия.
Неиспользованная, в связи с отзывом, часть отпуска должна быть предоставлена по выбору
работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к
отпуску за следующий рабочий год.
3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по согласованию с
профсоюзным органом, графиком сменности, составленным работодателем и доведённым до
работников не позднее, чем за 1 месяц до начала его действия (ст. 103 ТК РФ); другими
локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом.
3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в ст. 128 ТК РФ:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов
уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или
умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей
военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной
службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до
пяти календарных дней.
В случаях, указанных в ст. 263 ТК РФ:
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику,
имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей
ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до
четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные
дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время
продолжительностью до 14 календарных дней.
Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному
оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого
отпуска на следующий рабочий год не допускается.
А также в следующих случаях, установленных настоящим коллективным договором
- при вступлении в брак детей работника - до 3 календарных дней;

- при переезде на новое место жительства - до 3 календарных дней;
- на юбилей работника - до 3 календарных дней;
- при отправке детей работников на воинскую службу - до 3 календарных дней;
3.2.3. По заявлению работника МБДОУ-детского сада № 196 предоставлять отпуск без
сохранения заработной платы по согласованию с работодателем до 90 дней, если на работе по
совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем
продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника
предоставляет
ему
отпуск
без
сохранения
заработной
платы
соответствующей
продолжительности.
3.2.4. Работодатель обеспечивает возможность приема пищи для воспитателей, младших
воспитателей, которые выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Работодатель обязуется:
4.1.1.Устанавливать
оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством Свердловской
области минимальных окладов (ставок заработной платы). (Федеральный закон от 19 июня 2000
года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда").
4.1.2. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре продолжительность
рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее нормы часов за 1 ставку
заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ Приказом Минобрнауки РФ от
22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
4.1.3. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа (ст.136 ТК
РФ).
4.1.4. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с
законодательством.
4.1.5. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 11 и 26 числа. Заработная
плата выплачивается пропорционально отработанному работником времени (фактически
выполненной работе).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной
нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за сверхурочную работу, за
работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения показателей
эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц) производятся при
окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае, если в настоящем
коллективном договоре или локальном нормативном акте определен срок выплаты работникам
стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.
4.1.6. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель в
соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального
банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня
после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, независимо от
вины работодателя.
4.1.7. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности сохранять педагогическому работнику оклад, ставке заработной платы, установленные
за соответствующую квалификационную категорию, в течение одного года в следующих случаях:

- в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при выходе
на работу;
- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по
любым основаниям;
- окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального закона
от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
- если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
- в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
- в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
- в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
- в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника об
аттестации и (или) в период ее прохождения.
4.1.8.
Устанавливать
молодым
специалистам
(выпускникам
профессиональных
образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования, получившим
соответствующее профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по
специальности в течение года после окончания профессиональной образовательной организации
или организации высшего образования), выплаты в размере 50 процентов оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы до установления им квалификационной категории, но не более
чем на два года.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
- если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для прохождения
срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока ушёл в
отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата установленного
настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из соответствующего отпуска до
истечения двух лет педагогической работы в данной организации (с учетом срока выплаты
повышения до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока был
призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данное повышение
сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу срок при
условии трудоустройства в организацию, из которой он был уволен в связи с призывом на
военную службу, в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
4.1.10. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа работы
не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, в
том числе работу в детских оздоровительных лагерях, осуществляемую по инициативе
работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ.
4.1.11 . При аттестации педагогических работников, подтверждающих ранее присвоенную
квалификационную категорию по должности в третий и более раз, принимавших в
межаттестационный период активное участие в районных, городских, областных мероприятиях,
стабильно добивавшихся высокой результативности в работе, эффективно организующих
образовательный процесс, педагогический совет МБДОУ - детский сад № 196 может принять

решение о ходатайстве перед аттестационной комиссией о признании результатов практической
деятельности в межаттестационный период за результаты аттестации текущего аттестационного
года на основании решения.
4.1.12.Педагогическому работнику, имеющему (имевшему) высшую квалификационную
категорию по одной должности, не может быть отказано в прохождении аттестации на высшую
квалификационную категорию по другой должности согласно перечню должностей, по которым
совпадают должностные обязанности (Отраслевого соглашения по организациям системы
образования города Екатеринбурга на 2021-2023 гг.), в том числе, в случае, если на высшую
квалификационную категорию педагогический работник претендует впервые, не имея первой
квалификационной категории.
4.1.13.Устанавливать педагогическим работникам, в отношении которых аттестационной
комиссией МБДОУ-детского сада № 196 принято решение о соответствии занимаемой должности,
должностной оклад в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников МБДОУ детского сада № 196.
4.1.14. Оплачивать сверхурочную работу (переработка рабочего времени вследствие неявки
сменяющего работника, осуществляемая по инициативе работодателя и с письменного согласия
работника за пределами рабочего времени, установленного графиком работ) за первые два часа
работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном
размере.
4.1.15.Устанавливать конкретные размеры доплат всем работниками, занятым на работах с
вредными и тяжелыми условиями труда, на которых устанавливаются доплаты в соответствии со
статьей 147 ТК РФ от 4% и более по результатам проведения аттестации рабочих мест или
специальной оценки условий труда.
4.2. Стороны договорились:
4.2.1.Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным комитетом:
• Положение о системе оплаты труда работников МБДОУ - детского сада № 196,
которым устанавливаются размеры должностных окладов, ставок заработной платы
работников, включающее также следующие разделы:
- раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды работ;
- раздел о выплатах стимулирующего характера.
• Положение о материальной помощи работникам МБДОУ - детского сада № 196;
• Положение об экспертном совете МБДОУ - детского сада № 196;
4.2.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы заработной
платы работников в соответствии с законодательством Свердловской области, с учётом
примерных локальных нормативных актов, направляемых совместными письмами Министерства
образования и молодежной политики Свердловской области и Свердловской областной
организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
4.2.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к соответствующим
профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития
РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования» и в соответствии с Постановлением Администрации города
Екатеринбурга от 26.07.2019 № 1813 «О системе оплаты труда работников муниципальных
образовательных организаций муниципального образования «город Екатеринбург» (с учетом
изменений и дополнений).
МБДОУ в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет
размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры
стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными размерами.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы,
предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников учреждений по видам
экономической деятельности, утверждаемых органами государственной власти субъектов

Российской Федерации и органами местного самоуправления, используются в качестве
ориентиров для установления в МБДОУ конкретных размеров тарифных ставок, окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников МБДОУ.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы не
подлежат включению в Положение о системе оплаты труда работников.
4.2.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по основаниям,
предусмотренным Положением о системе оплаты труда.
4.2.5. Устанавливать к должностным окладам, ставкам заработной платы, выплаты
компенсационного характера при наличии оснований для их выплаты.
4.2.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением о
системе оплаты труда за счет бюджетных средств, а также средств от деятельности, приносящей
доход, направленных образовательным учреждением на оплату труда работников.
4.2.7. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в МБДОУ в первую
очередь производится индексация заработной платы работников при обязательном условии
наличия (сохранения) в фонде оплаты труда стимулирующей части в размере не более 30
процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов, ставок
заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, работодатель принимает
решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении заработной платы
работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.2.8. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности принимается
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.2.9. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет
право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до
выплаты задержанной суммы. В период приостановки работы работник имеет право в свое
рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником
сохраняется средний заработок.
4.2.10. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине работодателя
- не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности МБДОУ по предписаниям органов Роспотребнадзора,
органов пожарного надзора, заработная плата работникам выплачивается в размере среднего
заработка.
4.2.11. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения коллективных
договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, а так же за работниками,
приостановившими работу в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ сохраняется, заработная
плата в полном размере.
4.2.12. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее 10 % оклада
(должностного оклада), ставки согласно Положению о системе оплаты труда работников МБДОУдетского сада № 196.
4.2.13. При совмещении профессий (должностей) расширении зон обслуживания,
увеличении объёма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, заработная плата работнику за
выполнение нормы труда по основной должности выплачивается в размере не ниже минимального
размера оплаты труда (минимальной заработной платы, установленной в Свердловской области).

4.2.14. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по
соглашению сторон (ст. 151 ТК РФ).
4.2.15.
Работники
должны
своевременно
подавать
работодателю
документы,
подтверждающие их право на льготное налоговое обложение.
4.2.16. Участие работников в мероприятиях организованных профсоюзным комитетом,
рассматривать и поощрять в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников
МБДОУ - детского сада № 196.
4.2.17. Не ограничивать участие работников, не состоящих в профсоюзной организации, в
мероприятиях, организованных профсоюзным комитетом (конкурсах, митингах, конференциях и
т.д.).
Раздел 5. Охрана труда и здоровья
Стороны Договора рассматривают охрану труда и здоровья работников МБДОУ- детского а
№ 196 в качестве одного из приоритетных направлений деятельности.
5.Работодатель обязуется:
5.1.1. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить работу по
совершенствованию техники безопасности, предупреждению производственного травматизма и
обеспечению
соответствующих
санитарно-гигиенических
условий,
предотвращающих
возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
5.1.2. Для реализации задач по охране труда и повышению безопасности условий труда
согласовать проведение мероприятий по охране и улучшению безопасности труда. Перечень этих
мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и ответственные должностные лица указаны в
ежегодном Соглашении по охране труда.
5.1.3. Создать комиссию по охране труда между администрацией МБДОУ и профсоюзной
организацией на паритетной основе (приказ Минздравсоцразвития № 412 от 26.07.14).
5.1.4. При составлении плана финансово-хозяйственной деятельности МБДОУ- детского
сада № 196 предусматривать средства на выполнение мероприятий по охране труда, в том числе
на обучение работников безопасным приемам работ, проведения специальной оценки труда,
приобретение СИЗ и смывающих и обезвреживающих средств.
Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда средства в
размере не менее 0,7% суммы затрат на эксплуатационные расходы на содержание МБДОУ и не
менее 2% от фонда оплаты труда.
5.1.5. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда, проводимой в порядке и сроки, согласованные с выборным
профсоюзном органом. В состав комиссии, по специальной оценке, условий труда в обязательном
порядке включать представителей профкома, комиссии по охране труда и уполномоченного по
охране труда.
5.1.6. Инструктаж по охране труда проводить под подпись не реже чем каждые шесть
месяцев, организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания
первой помощи, пострадавшим со всеми поступающими на работу, а также переведенными на
другую работу, а также проверку знаний по охране труда (ст. 212 ТК РФ). Создать комиссию не
менее 3 человек по проверке знаний работников по охране труда из числа лиц, прошедших
обучение по 40-часовой программе.
5.1.7. Обеспечивать работников правилами и инструкциями, другими нормативными и
справочными материалами по охране труда.
5.1.8.Обеспечить проведение бесплатных для работников вакцинаций и в установленные
сроки предварительных и периодических медицинских осмотров работников в соответствии с
Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н "Об утверждении Порядка проведения
обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников,
предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации,

перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными
производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся
обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры" с сохранением за ними
места работы и среднего заработка.
5.1.9.Оценку условий труда проводить в соответствии с Федеральным законом «О
специальной оценке условий труда» от 28.12.2013г. № 426 -ФЗ, не реже одного раза в пять лет с
момента проведения последних измерений.
5.1.10. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда,
согласно перечню профессий и должностей работников, занятых во вредных условиях труда,
работа в которых дает право на получение компенсации, следующие компенсации:
- дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ);
- сокращенный рабочий день не более 36 часов рабочего времени (ст. 92 ТК РФ);
- доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса РФ не менее 4
процентов тарифной ставки (оклада).
Устанавливать конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда по согласованию с профсоюзным
комитетом ДОУ.
5.1.11. По результатам специальной оценки условий труда разработать мероприятия,
направленные на создание безопасных условий труда, снижающих производственные риски.
5.1.12.Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
индивидуальной защиты (специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты), смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с
установленными нормами по перечню профессий и должностей в соответствии с Приказами
Минздравсоцразвития № 290н от 01.06.2009 г., № 777н от 1 сентября 2010 г. и согласно Перечню
профессий и должностей работников МБДОУ, дающих право на получение специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих
средств. Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
выданных средств защиты за счет средств работодателя.
5.1.13. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным
Законом от 24.07.98 г. № 125-ФЗ.
5.1.14. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в соответствии с
«Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных
отраслях и организациях», утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 г. № 73.
5.1.15. Производить дополнительные выплаты по возмещению вреда, причиненного
трудовым увечьем или профессиональным заболеванием в размерах, предусмотренных
законодательством.
5.1.16. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по
вине работника, сохранять место работы, должность и средний заработок (ст. 220 ТК РФ).
5.1.17. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с
учетом мнения профкома (ст. 212 ТК РФ).
5.1.18. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране
труда.
5.1.19. Осуществлять совместно с профсоюзным комитетом контроль за состоянием условий
и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда, а также проведением
административно-общественного контроля.
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Осуществлять постоянный контроль за соблюдением трудового законодательства по
охране труда и за обеспечением безопасных условий труда силами уполномоченного по охране

труда и совместной комиссии по охране труда. Два раза в год подводить итоги выполнения
Соглашения по охране труда.
5.2.2. Участвовать в организации обучения работников знаниям по охране труда.
5.2.3. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране труда и
должностных лиц, ответственных за охрану труда.
5.2.4. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.3.Работники обязуются:
5.3.1. Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда.
5.3.2. Проходить обучение и проверку знаний по охране труда.
5.3.3.Извещать Работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью работников.
5.3.4. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические медицинские осмотры и обследования по направлению и за счет средств
работодателя.
5.3.5. Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае возникновения
непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от выполнения работ с вредными и
опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед городским
(районным) комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в санатории-профилактории.
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы на время
участия в соревнованиях с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали вредные
производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в том числе на
досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким работникам выдаётся
заверенная копия карты специальной оценки условий труда за всё время работы в
соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санатории-профилактории,
дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного процесса). По желанию
работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за
соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную работу
с работниками МБДОУ - членами Профсоюза и членами их семей.
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам - членам Профсоюза, желающим
стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам - членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним, в случае
нарушения их законных прав представлять их интересы в отношениях с работодателем.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников - членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам - членам Профсоюза в установленном в
Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о премировании
работников - членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.

6.3.8. Предоставлять частичную
профилакторий членам Профсоюза.

компенсацию

стоимости

путевки

в

санаторий-

Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации
согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О профессиональных союзах, их правах
и гарантиях деятельности».
7.1.2.Предоставлять профсоюзному комитету информацию, сведения и разъяснения по
социально-трудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. №
10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании и
проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, по
вопросам финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных средств,
выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам,
своевременно рассматривать обращения, заявления, требования и предложения профсоюзного
комитета, давать мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзного комитета в помещения
МБДОУ, где работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных
профсоюзам прав, для проверки соблюдения трудового законодательства, проведения
независимой экспертизы условий труда, обеспечения безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза, а
также не являющихся членами Профсоюза, но письменно заявивших о перечислении 1 % на счёт
Профсоюза, ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и указанные
средства и перечислять их на расчетный счет профсоюзной организации (районной (городской)
организации Профсоюза).
7.1.5. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации
бесплатно необходимые помещения для работы самого профсоюзного органа и для проведения
собраний работников, а также предоставлять средства связи, электронную почту и оргтехнику.
7.1.6. Предоставить право представителю профсоюзного комитета МБДОУ участвовать на
совещаниях администрации, а также обеспечить доступ к нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам профсоюзного комитета МБДОУ на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего заработка для
выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время их
профсоюзной учебы и участия в мероприятиях, созываемых Профсоюзом.
7.1.8.Устанавливать доплаты в размере 2000,00 рублей работнику, избранному
председателем первичной профсоюзной организации, в размере 500,00 уполномоченному по
охране труда за организацию работы в рамках общественно-государственного управления
образовательной организацией из фонда оплаты труда.
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную оценку
условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.10. Размещать на сайте МБДОУ страницу профсоюзного комитета МБДОУ.
7.1.11. Предоставлять работникам - молодым специалистам - время для участия в
мероприятиях, проводимых городской (районной) организацией Профсоюза и Советом молодых
педагогов.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищнобытового обслуживания, оказания материальной помощи.

7.2.2.Профсоюзный комитет МБДОУ в индивидуальных трудовых отношениях представляет
и защищает права и интересы работников МБДОУ - членов Профсоюза, а также работников, не
являющихся членами Профсоюза, но ежемесячно уплачивающих 1 % заработной платы на счёт
первичной профсоюзной организации в соответствии с полномочиями, предусмотренными
Уставом Профсоюза Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии МБДОУ по тарификации, аттестации
педагогических работников, специальной оценки условий труда, охраны труда и других.
7.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда, представители
профсоюзного комитета в создаваемых в МБДОУ совместных с работодателем комитетах
(комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для
выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников и на время
краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных законодательством Российской
Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным договором.
7.2.5. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по
инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п. 2,3 или 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его
применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
- другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральному
соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.6. В МБДОУ устанавливается следующий порядок согласования локальных нормативных
актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,
соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект локального
нормативного акта и обоснование по нему в профсоюзный комитет МБДОУ.
2. Профсоюзный комитет МБДОУ не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта
локального нормативного акта принимает мотивированное решение о его согласовании либо
отказе в согласовании и направляет работодателю данное мотивированное решение в письменной
форме.
3. В случае если профсоюзный комитет МБДОУ отказал в согласовании локального
нормативного акта, либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может
согласиться с ним, либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного решения
провести консультации с профсоюзным комитетом МБДОУ в целях достижения
взаимоприемлемого решения.
4. При не достижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом, после
чего либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях, которые были
согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:

7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективного договора, других
нормативных актов, действующих в МБДОУ.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности или
квалификационную категорию представлять их интересы.
7.3.5. Оказывать работодателю необходимую консультационную, методическую,
информационную помощь в целях профилактики нарушений трудового законодательства;
7.3.6. Оказывать содействие работодателю по вопросам обжалования действий надзорных
органов, которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов работников.
7.3.7. Оказывать материальную помощь членам Профсоюза в соответствии с установленным
в Профсоюзе порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению социальной
напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Вести разъяснительную работу.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников - членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками по
итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников - членов Профсоюза
профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами за достижения в
профсоюзной и в трудовой деятельности, в том числе представлять работников - членов
Профсоюза к государственным наградам, дающим право на получение звания «Ветеран труда
Свердловской области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61 ТК
РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение
индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется создать
комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и работодателя,
утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую деятельность комиссии,
возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
9.2. Стороны не реже одного раза в полгода отчитываются о выполнении коллективного
договора на собрании (конференции) работников МБДОУ.

9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия вносятся
только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании работников МБДОУ.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несет
ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному договору
несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о труде.
УТВЕРЖДЕН
Общим собранием работников
МБДОУ - детского сада № 196
Протокол № 1
«27» января 2022г.

Приложение №1
к Коллективному договору
от 27.01.2022
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения - детского № 196
1. Общие Положения
1.1 Правила внутреннего трудового распорядка работников Муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения - детского сада № 196 (далее по тексту Правила) разработаны с учетом требований, установленных Трудовым кодексом РФ
(далее по тексту - ТК РФ), иными актами трудового законодательства, а также с учетом
мнения первичной профсоюзной организации Муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения - детского сада № 196 (далее по тексту МБДОУ).
1.1. В настоящих Правилах используются следующие понятия:
«Работодатель» - МБДОУ - детский сад №196;
«Администрация» - заведующий МБДОУ, заместитель заведующего; заместитель
заведующего по административной работе;
«Работник» - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем на
основании трудового договора;
«Дисциплина труда» - обязательное для всех работников подчинение правилам
поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами,
трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
1.2. Настоящие Правила регламентируют:
-порядок приёма и увольнения сотрудников, их основные права;
-обязанности и ответственности сторон трудового договора;
- режим работы и время отдыха;
- меры поощрения и взыскания и др.
1.3. Настоящие Правила способствуют эффективной организации работы коллектива
МБДОУ, укреплению трудовой дисциплины, созданию комфортного микроклимата.
1.4. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются заведующим
МБДОУ по согласованию с первичной профсоюзной организацией МБДОУ.
1.5. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются администрацией МБДОУ.
1.6. Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и
экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы,
сознательным отношением к труду, поощрением за добросовестный труд.
2. Прием и увольнение Работников
3.
2.1. Работники реализуют своё право на труд путём заключения Трудового договора.
2.2.Трудовой договор между работником и МБДОУ заключается в письменной форме (ст. 56
- 84, 84.1. ТК РФ).

2.3. В соответствии со ст. 65 ТК РФ, если иное не установлено другими Федеральными
законами РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и регулированию в
сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным
законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или
подвергавшиеся уголовному преследованию;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая
выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой
в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица,
административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных
веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных
веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым
административному наказанию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными
федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями
Правительства Российской Федерации может предусматриваться и необходимость
предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами
Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской
Федерации.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая
книжка. В случае, если лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт
индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий
федеральный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые
для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного)
учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или иной причине работодатель обязан по письменному
заявлению лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую
трудовую книжку.

2.4.
При приеме на работу по совместительству работник обязан предъявить паспорт
или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по
совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право
потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о
квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными
и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному
месту работы.
2.5.
Прием на работу в соответствии со ст. 68 ТК РФ оформляется приказом
(распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под
роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию
работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного
приказа (распоряжения).
2.6.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором, Уставом МБДОУ.
2.7.
Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у
него свыше 5 дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника
основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на
другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения
трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Трудовые книжки хранятся у заведующего МБДОУ наравне с ценными документами в
условиях, гарантирующих недоступность к ним посторонних лиц.
2.8.
При заключении трудового договора по соглашению сторон может быть
обусловлено испытание сотрудника, в целях проверки его соответствия поручаемой
работе. Условие об испытании должно быть зафиксировано в Трудовом договоре. В
период испытания на работника распространяются все нормативные акты, как и на
работающих сотрудников принятых без испытания.
2.9.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право
расторгнуть Трудовой договор до истечения срока испытания, предупредив работника не
менее чем за 3 дня в письменной форме, с указанием причин (ст. 71 ТК РФ).
2.10.
Перевод работника на другую работу производится только с его согласия за
исключением случаев, предусмотренных в ст.72.1 ТК РФ.
2.11.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора,
а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан
уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не
предусмотрено ТК РФ (ст. 74 ТК РФ).
Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не
согласен на продолжение работы в новых условиях, то Трудовой договор прекращается в
соответствии с п.7 ст.77 ТК РФ.
2.12. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. В случаях, когда
заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию)
обусловлено невозможностью продолжения им работы (выход на пенсию, болезни или

инвалидности и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения
работодателем трудового законодательства, коллективного или трудового договора
работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении
работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в
любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на
его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии
ТК РФ не может быть отказано в заключение трудового договора. (ст.80 ТК РФ).
2.13. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников либо по
несоответствию занимаемой должности допускается при условии, если невозможно
перевести увольняемого работника, с его согласия, на другую работу, и по получении
предварительного согласия профсоюзного комитета МБДОУ в случае, если работник
является членом профсоюзной организации.
2.14. Трудовой договор, может быть, расторгнут по инициативе работодателя в случаях,
предусмотренных ст. 81 ТК РФ:
- ликвидация МБДОУ, сокращение численности или штата работников;
- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
- смена собственника имущества МБДОУ (в отношении заведующего МБДОУ, его
заместителей)
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение
рабочего дня.
б) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных
другого работника;
г) совершение по месту работы хищения (в т. ч. мелкого государственного или
общественного имущества);
- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия
к нему со стороны администрации (п. 7 ст. 81 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции аморального
поступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ст. 81 ТК РФ);
- другие случаи, предусмотренные трудовым договором, заключаемым с заведующим
МБДОУ.
2.15. В день увольнения, заведующий МБДОУ, обязан выдать работнику его трудовую
книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный
расчет.
3. Обязанности администрации МБДОУ
Администрация МБДОУ обязана:
3.1.
Обеспечивать выполнение требований Устава МБДОУ и Правил внутреннего
трудового распорядка. Укреплять трудовую дисциплину за счет устранения потерь

рабочего времени, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины,
учитывая мнения трудового коллектива; осуществлять организаторскую работу,
обеспечивающую контроль за качеством воспитательно-образовательного процесса и
направленную на реализацию образовательных программ.
3.2.
Организовать труд воспитателей, специалистов, обслуживающего персонала в
соответствии с их специальностью, квалификацией, опытом работы.
3.3. Закреплять за каждым работником соответствующее его обязанностям рабочее
место и оборудование. Создавать необходимые условия для работы персонала: содержать
здание и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру, освещение.
3.4.
Соблюдать требования охраны труда, строго придерживаться установленного
рабочего времени и времени отдыха. Информировать сотрудников о внутренних
перемещениях в связи с производственной необходимостью и в силу других
обстоятельств.
3.5.
Создать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать
необходимые меры по профилактике травматизма, профессиональных и других
заболеваний работников МБДОУ и воспитанников.
Администрация несет ответственность за сохранность жизни и здоровья детей во время
их пребывания в учреждении, на экскурсиях, на прогулке, на занятиях, во время
проведения конкурсов, соревнований.
3.6.
Совершенствовать воспитательно-образовательный процесс, создавая условия для
инновационной деятельности педагогов, повышения их творческого потенциала.
3.7.
Организовывать процесс аттестации педагогических работников, создавать
необходимые условия для совмещения работы с учебой.
3.8. Принимать меры к своевременному обеспечению МБДОУ учебно-наглядными,
методическими пособиями и инвентарем для организации эффективной работы.
3.9.
Своевременно рассматривать предложения сотрудников, направленные на
повышение эффективности и качества работы МБДОУ, поддерживать и поощрять
лучших работников.
3.10. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих
условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия;
предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными условиями труда.
3.11. Своевременно предоставлять работникам отпуск, в соответствии с установленным
графиком.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе (в соответствии со ст.99
ТК РФ), выходные и не рабочие праздничные дни (в соответствии со ст.113 ТК РФ)
допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие
непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть
выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности
рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за
собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц,
находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу
жизни и здоровью людей;
2) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не
допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по
замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия
допускается при производстве общественно необходимых работ по устранению
непредвиденных
обстоятельств,
нарушающих
нормальное
функционирование
централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или)
водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного
согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в
возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с Трудовым
Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе
инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их
письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет,
должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной
работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника
4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы
каждого работника.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном
размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры
оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором,
локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника
сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно (ст.152 ТК РФ).
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в
двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не
менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за
день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или
нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего
времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада
(должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если
работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день
могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом,
принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым
договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему
может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или
нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате
не подлежит (ст.153 ТК РФ).
3.12. Обеспечивать работникам предоставление установленных законодательством льгот
и преимуществ.
3.13. Систематически вести необходимую документацию в рамках своей компетенции.
3.14. Осуществлять координацию контактов с социумом по направлениям деятельности.
3.15. Периодически запрашивать для контроля рабочую документацию педагогов.

3.16. Требовать от коллектива соблюдения требований профессиональной этики, условий
коллективного договора, выполнения принятых педагогическим коллективом планов и
программ.
3.17. Заведующий МБДОУ:
1) без доверенности действует от имени МБДОУ, представляет МБДОУ во всех органах
власти и управления, организациях, предприятиях, учреждениях любой организационноправовой формы;
2) осуществляет руководство текущей деятельностью МБДОУ, организует планирование его
деятельности;
3) обеспечивает доступность отчета о результатах деятельности МБДОУ и использования
закрепленного за ним имущества в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации;
4) является распорядителем денежных средств, обеспечивает их рациональное
использование в соответствии с утвержденным планом финансовой и хозяйственной
деятельности МБДОУ;
5) осуществляет прием на работу и расстановку кадров, распределение должностных
обязанностей, заключает трудовые договоры;
6) утверждает штатное расписание в пределах установленной численности штатных единиц,
устанавливает должностные оклады, повышающие коэффициенты к окладам и иные
выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, за
исключением установленных ТК РФ в соответствии с локальным нормативным актом
Положением о системе оплаты труда работников МБДОУ - детского сада № 196 и в
пределах финансовых средств, предусмотренных на оплату труда;
7) заключает от имени МБДОУ договоры с юридическими и физическими лицами в пределах
компетенции МБДОУ и финансовых средств, выделенных им на эти цели по плану
финансово-хозяйственной деятельности МБДОУ, от платной деятельности, выдает
доверенности; издает приказы и утверждает инструкции, обязательные для выполнения
работниками МБДОУ, объявляет благодарности и налагает взыскания на работников
МБДОУ;
8) учитывает результаты аттестации при расстановке кадров;
9) издает приказы о переводе детей в следующую возрастную группу и утверждает списки
формирования возрастных групп; несет персональную ответственность по бронированию
военнообязанных
МБДОУ,
осуществляет
организацию
обязательного
учета
военнообязанных для предоставления отсрочки от призыва на военную службу;
10) утверждает режим работы и календарный учебный график, расписание непосредственно
образовательной деятельности;
11) обеспечивает разработку и утверждает программу развития МБДОУ;
12) обеспечивает разработку Устава МБДОУ, изменений (дополнений) к нему, новой
редакции;
13) утверждает локальные нормативные акты МБДОУ;
14) обеспечивает выполнение санитарно-гигиенических и противопожарных и других норм и
правил по охране жизни и здоровья воспитанников и работников МБДОУ;
15) осуществляет контроль совместно с заместителем по воспитательной и методической
работе за деятельностью педагогов, в том числе, путем посещения занятий, других видов
мероприятий с детьми;
16) обеспечивает развитие и укрепление учебно-материальной базы МБДОУ;
17) назначает секретаря Педагогического совета;
18) определяет состав, объем и порядок защиты сведений конфиденциального характера,
персональных
данных
обучающихся,
работников,
обеспечивает
сохранность
конфиденциальной информации;
19) осуществляет иные полномочия, необходимые для обеспечения нормального
функционирования МБДОУ и выполнения требований действующего законодательства

Российской Федерации, за исключением полномочий, отнесенных к компетенции
Учредителя;
20) представляет в обязательном порядке публичный отчет о своей работе и работе МБДОУ.
Порядок, сроки и форма представления отчетности устанавливается распоряжением
Департаментом образования Администрации города Екатеринбурга.
4. Основные обязанности работников
Работники МБДОУ обязаны:
4.1. Выполнять требования Устава МБДОУ, Правила внутреннего трудового распорядка,
должностные инструкции и локальные акты МБДОУ.
4.2. Работать добросовестно, соблюдать трудовую дисциплину (своевременно и точно
выполнять распоряжения администрации; не отвлекать других работников от выполнения
их трудовых обязанностей; своевременно приходить на работу; соблюдать
установленную продолжительность рабочего времени (график работы) и др.).
4.3.
Согласовывать с администрацией планируемые изменения графика и режима работы,
не покидать рабочее место вплоть до прихода сотрудника-сменщика.
4.4. Неукоснительно соблюдать требования охраны труда, обо всех случаях травматизма
незамедлительно сообщать администрации.
4.5. Беречь имущество МБДОУ, соблюдать чистоту и порядок в помещениях МБДОУ,
экономно расходовать материалы и энергоресурсы; воспитывать у детей бережное
отношение к имуществу МБДОУ.
4.6. Проявлять заботу о воспитанниках МБДОУ, быть внимательными, осуществлять
индивидуально-личностный подход к каждому ребенку.
4.7.
Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными,
доброжелательными с родителями воспитанников МБДОУ.
4.8.
Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
4.9.
Содержать рабочее место, оборудование, мебель в исправном состоянии.
4.10. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.
4.11. Проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные
нормы и правила.
4.12. Соблюдать правила противопожарной безопасности, производственной санитарии и
гигиены,
уметь
действовать
в
нестандартных
экстремальных
ситуациях
(террористический акт, экологические катастрофы и т. п.).
Педагоги МБДОУ обязаны:
4.13. Строго соблюдать трудовую дисциплину и санитарные правила.
4.14. Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребенка,
обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и обучение детей.
4.15. Выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением
здоровья детей, проводить закаливающие мероприятия, четко следить за выполнением
инструкций по охране жизни и здоровья детей в помещениях МБДОУ и на детских
прогулочных участках.
4.16. Вести работу с детьми по ОБЖ и воспитанию здорового образа жизни.
4.17. Осуществлять свою деятельность в соответствии с рекомендациями медикопсихологической и методической службы.

4.18.
Осуществлять сотрудничество с семьей ребенка по вопросам воспитания и
обучения. Воспитателям групп осуществлять подготовку и проведение родительских
собраний (не менее двух раз в год), консультаций для родителей (1 раз в месяц);
периодическое обновление содержания тематических стендов для родителей (1 раз в
месяц).
4.19.
Проводить ежедневную работу по созданию условий для социальной адаптации
детей.
4.20.
Следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно информировать
администрацию МБДОУ об отсутствующих детях.
4.21.
Осуществлять подготовку к организованной образовательной деятельности в
соответствии с перспективным и календарным планированием; подбор наглядного и
дидактического материала.
4.22.
Принимать участие в деятельности методических объединений и других формах
методической работы МБДОУ; в подготовке и проведении детских праздников,
развлечений, спортивных мероприятий.
4.23.
Не реже 1 раза в 3 года повышать свою квалификацию в соответствии с
Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» статья 47 ч.5 п.2,
статья 48 ч.1 п. 7
5. Основные права работников
Работники МБДОУ имеют право:
5.1.
Проявлять творческую инициативу.
5.2.
Принимать участие в разработке стратегии развития МБДОУ.
5.3.
Вносить предложения о начале, прекращении или приостановлении конкретных
инновационных действий и проектов.
5.4.
Требовать от участников воспитательно-образовательного процесса соблюдения
норм и требований профессиональной этики.
5.5.
Быть избранным в органы самоуправления.
5.6.
На повышение квалификации.
5.7.
На материальное поощрение в соответствии с локальными актами МБДОУ.
5.8.
На получение рабочего места, оборудованного в соответствии с требованиями
СанПиН и охраны труда.
5.9.
На совмещение профессий и должностей.
5.10.
На отдых в соответствии с ТК РФ РФ.
5.11.
На возможность замены части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей
28 календарных дней, денежной компенсацией (по письменному заявлению работника) и
на отпуск без сохранения заработной платы в рамках, установленных Коллективным
договором МБДОУ.
5.12.
Многодетным сотрудникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати
лет, позволено брать отпуск в любое удобное для таких сотрудников время. Заявление
следует писать за две недели до предполагаемого начала отпуска.
5.13.
Работники при прохождении диспансеризации в порядке предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на
один рабочий день один раз в три года с охранением за ними места работы(должности) и
среднего заработка.

Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначении пенсии по старости, в
том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники,
являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
прохождении диспансеризации а порядке, предусмотренном законодательством в сфере
охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в
год с сохранением за ними места работы(должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождении диспансеризации на основании его
письменного заявления, при это день (дни) освобождения от работы согласовывается
(согласовываются) с работодателем
6. Рабочее время и его использование
Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с настоящими
правилами и трудовым договором должен исполнять трудовые обязанности (ст. 91 ТК
РФ).
6.1. В МБДОУ устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями
(суббота и воскресенье).
6.2. Режим работы учреждения: с 7.30 до 18.00.
6.3. В соответствии с ТК РФ для работников
устанавливается
продолжительность
рабочего
времени, продолжительность обеденного перерыва.
6.4. Недельная нагрузка работников, при условии работы на 1,0 ставку в МБДОУ:
№
п/п

1
2
3
4
5
6
9
10
10
11
12
13
14
16
17
18
19
20
21
22

Должность

Заведующий
Заместитель заведующего
Заместитель заведующего по
административной работе
Шеф-повар
Повар
Подсобный рабочий
Кладовщик
Кастелянша
Машинист по стирке и ремонту
спецодежды
Уборщик служебных помещений
Делопроизводитель
Дворник
Рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту здания
Младший воспитатель
Воспитатель
Педагог - психолог
Инструктор по физ. культуре
Музыкальный руководитель
Учитель-логопед
Специалист по охране труда

Количество часов в неделю

40
40
40
40
40
40
40
40
40
40
40
40
40
40
36
36
30
24
20
20

Продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 8 часов на 1,00 ставку.
6.5.
Продолжительность
рабочего
дня,
непосредственно
предшествующего
праздничному сокращается на один час (ст. 95 ТК РФ).

6.6.
Индивидуальный график работы сотрудников устанавливается на начало учебного
года, с учётом ТК РФ.
6.7.
График работы сотрудников МБДОУ должен быть составлен в строгом
соответствии с требованиями трудового законодательства и обеспечить:
реализацию установленных для соответствующих категорий работников условий
труда;
норму продолжительности рабочего времени;
соблюдение предельной длительности рабочих смен;
равномерное чередование работников по сменам;
учет мнения работника.
График работы:
утверждается заведующим МБДОУ;
согласовывается председателем профсоюзного комитета;
предусматривает время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания;
объявляется работнику под подпись, и вывешивается на видном месте не позднее,
чем за 1 месяц до его введения в действие.
6.8.
Опоздание на работу без уважительных причин недопустимо.
6.9.
Время переодевания перед началом и после окончания рабочего дня (смены) не
входит в учёт рабочего времени.
6.10.
Отсутствие на рабочем месте работника недопустимо без приказа заведующего и
письменного заявления работника.
6.11.
При уходе из МБДОУ по служебным делам сотрудник обязан заранее согласовать
данный вопрос с заведующим, с указанием времени ухода, ориентировочного времени
возвращения и координат своего местонахождения.
6.12.
Ночное время - время с 22 часов до 06 часов. Продолжительность работы в ночное
время сокращается на один час.
6.13.
Привлечение работников к сверхурочной работе производится в случаях, указанных
в ст. 99 ТК РФ.
6.14.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырёх часов
в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
6.15.
Учёт сверхурочных работ, выполненных каждым работником, ведётся заведующим
МБДОУ.
6.16.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в
соответствии с графиком работы.
6.17.
При составлении графика сменности должно учитываться мнение работника.
6.18.
В случаях опоздания напарника работник сообщает об этом заведующему или
заменяющему его лицу, которые обязаны принять меры.
6.19.
Работникам МБДОУ запрещается:
изменять по своему усмотрению график сменности;
оставлять воспитанников без присмотра;
отдавать воспитанников лицам, находящимся в нетрезвом состоянии, детям
школьного возраста, отпускать одних.
допускать присутствие в группах посторонних лиц.
6.14.
Окончание рабочего дня в соответствии графика работы означает, что работник
имеет право, начиная с указанного времени, прекратить выполнение должностных

обязанностей, если иное не диктуется производственной необходимостью. Воспитатели
по окончании работы в 18.00. обязаны уведомить дежурного администратора, в его
отсутствии дежурного воспитателя об уходе с работы.
6.15. Делопроизводитель МБДОУ организует контроль над явкой работников МБДОУ на
работу и уход с работы, ведёт табель учёта использования рабочего времени.
6.16. Работник, появившийся в нетрезвом состоянии (независимо от степени опьянения),
в состоянии токсического или наркологического опьянения, к работе в данный
рабочий день (смену) не допускается.
6.17. Нетрезвое состояние и отстранение от работы оформляется актом, составляемым
после выявления нетрезвого состояния работника, с указанием места, даты и времени
обнаружения работника, характерных признаков опьянения, факта отстранения от
работы, факта отказа его пойти на медицинское освидетельствование. Акт
подписывается составителем и двумя очевидцами случившегося, либо подтверждается
медицинским заключением.
6.18. Запрещается в рабочее время:
- отвлекать работников от их непосредственной работы;
- снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей за исключением
случаев, когда по действующему законодательству эти обязанности могут
выполняться в рабочее время;
- созывать собрания, заседания, совещания по общественным вопросам;
- вести личные телефонные разговоры.
6.19. Рабочее время совместителя, соответствует установленному законом временем по
данной должности, с учётом направленности групп МБДОУ.
6.20. Педагогические мероприятия проводятся в режиме работы МБДОУ с 13.30 до 15.00.
При этом воспитанники остаются с младшим воспитателем, который несёт за них
ответственность. При необходимости сотрудники могут делегировать свои
полномочия кому либо из присутствующих, либо выразить своё мнение после
ознакомления с рабочими материалами.
6.21. Делопроизводитель осуществляет учет использования рабочего времени
работниками МБДОУ и данную информацию доводит до сведения заведующего
МБДОУ.
6.22. В случае неявки на работу по болезни или другой уважительной причине работник
обязан:
- своевременно известить администрацию;
- предоставить соответствующий документ (листок временной нетрудоспособности) в
первый день выхода на работу.
7. Организация режима работы МБДОУ
7.1.
В МБДОУ установлена норма по проведению внутриучрежденческих
мероприятий:
- Конференция МБДОУ - по мере необходимости, но не реже 1 раза в календарный год,
в нерабочее время и не должна продолжаться более 1-го часа 30 мин;
- заседание Совета родителей МБДОУ - не реже 2 раз в учебном году, в нерабочее время
и не должно продолжаться более 1-го часа 30 мин;

Общее собрание работников - по мере необходимости, но не реже 2-х раз в
календарный год;
- Педагогический совет МБДОУ - не менее 4 раз в год. Все заседания проводятся в
нерабочее время и не должны продолжаться более 2-х часов;
- Родительское собрание групп - не реже 2 раз за учебный год и не должны
продолжаться более 1 -го часа;
- Административное совещание при заведующем - по мере необходимости, но не реже
1 раза в месяц, не должно продолжаться более 1 -го часа;
- заседания творческих и рабочих групп (состав которых утвержден приказом
руководителя) - по мере необходимости или в соответствии с установленным приказом
заведующего графиком заседаний, не должно превышать более 1 -го часа.
7.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за рабочий год.
Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается заведующим МБДОУ
по согласованию с работниками с учетом мнения профсоюзного комитета МБДОУ и
оформляется графиком отпусков работников. По согласованию с работником ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделён на части. График составляется не позднее,
чем за две недели до наступления календарного года, доводится до сведения всех
работников и утверждается приказом по МБДОУ.
7.3.
При
увольнении работнику
выплачивается
денежная
компенсация за
неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ);
7.4. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у сотрудника по
истечении 6 месяцев непрерывной работы в МБДОУ. В этот период не включаются
отпуска без сохранения заработной платы, учебные отпуска, иные случаи, когда работник
фактически не находился на работе;
7.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы:
• участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних
дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников
учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного
исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья,
полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие
заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных
дней в году;;
• работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
• в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными
законами либо коллективным договором.
7.6. Педагогические работники МБДОУ не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года,

порядок и условия, предоставления которого определяются в соответствии со статьей 335
ТК РФ.

8 Поощрения за успехи в работе
8.1. На основании ст. 144, 191 ТК РФ, Устава МБДОУ, Коллективного договора МБДОУ,
за образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании
детей, продолжительную и безупречную работу, инновационную деятельность, за
участие в различных конкурсах, в связи с юбилейными датами применяются следующие
поощрения:
1) объявление благодарности с занесением в трудовую книжку;
2) выдача премии;
3) награждение почётной грамотой или благодарственным письмом;
4) награждение ценным подарком;
5) представление к званию лучшего по профессии.
В МБДОУ могут применяться и другие ведомственные и государственные поощрения.
8.2. За особые заслуги работники МБДОУ представляются для награждения
правительственными наградами, установленными для работников образования и
присвоения почётных званий.
8.3. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и
морального стимулирования труда. Поощрение объявляются в приказе, доводятся до
сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку.
8.4. При применении морального и материального поощрения, при представлении
работников к государственным наградам и почётным званиям учитывается мнение
работников МБДОУ.
9. Взыскания за нарушения трудовой дисциплины
9.1.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не
считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается
ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется
соответствующий акт (ст.192,193 ТК РФ).
9.2. К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в течение
срока действия этих взысканий.
9.3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено (в
соответствии с п. 3, 5, 6, 8, 11, 13 ст. 81 ТК РФ).

9.4. За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом, наделенным
правом приема и увольнения данного работника.
9.5. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины необходимо взять
объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения не препятствует
применению взыскания.
9.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм
профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него
жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена
педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его
результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия
заинтересованного работника, за исключением случаев, предусмотренных законом
(запрещение педагогической деятельности, защита интересов воспитанников).
9.7. Взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения нарушения
трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника, а также времени,
необходимого на учет мнения профсоюзного комитета. Взыскание не может быть
применено позднее 6 месяцев со дня совершения нарушения трудовой дисциплины.
9.8. Взыскание объявляется приказом по МБДОУ. Приказ должен содержать указание
на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное
взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под роспись в
3-дневный срок со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
9.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право
снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству
его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
9.10. Дисциплинарные взыскания к заведующему МБДОУ применяются вышестоящим
органом - Департаментом образования.
10. Заключительные положения
10.1. Вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются Администрацией
МБДОУ в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных
действующим законодательством, - совместно с представителями (представительным
органом) Работников.
10.2. Настоящие Правила вывешиваются в доступном для Работников месте
10.3. Настоящие Правила являются обязательными для Работников, Работодателя и
Администрации.
10.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящими Правилами, Работники,
Администрация, Работодатель руководствуются трудовым законодательством РФ.